In einer Region, die für industrielle Präzision und strenge Vorschriften bekannt ist, hat sich der Mangel an qualifizierten Schweißern still und stetig zu einem strukturellen Engpass entwickelt. Deutschland, Polen, die Niederlande und Österreich – einst reich an eigenem Fachpersonal – suchen nun händeringend nach qualifizierten Fachkräften. In diesem Vakuum zeichnet sich ein klarer Trend ab: die verstärkte Rekrutierung von Schweißfachkräfte aus Vietnam.
Dabei geht es nicht darum, Lücken mit ungelernter Arbeiterschaft zu füllen, sondern um strategische Integration. Europäische Auftragnehmer, EPC-Firmen und Hersteller holen vietnamesische Schweißer nicht als Notlösung, sondern als zentrale Lösung ins Team. Warum? Weil diese Schweißer umfassend ausgebildet, geprüft und nach internationalen Normen wie ISO 9606 und ASME IX zertifiziert sind. Und noch wichtiger: Ihre Arbeit hält jeder Inspektion stand – sei es bei Hochdruck-LNG-Pipelines oder hygienisch einwandfreien TIG-Schweißungen in der Lebensmittelverarbeitung.
Europäische Nachfrage: Ein Arbeitsmarkt, der mit dem industriellen Wachstum nicht Schritt hält
In der gesamten EU übersteigt die Nachfrage nach Schweißfachkräften weiterhin das Angebot. Während öffentliche und private Investitionen auf Infrastrukturmodernisierung, grüne Energien und industrielle Expansion abzielen, sind Schweißpositionen – insbesondere mit 3G-, 4G- oder 6G-Zertifizierungen – besonders schwer zu besetzen.
Mehrere Faktoren wirken dabei mit:
- Alternde Belegschaft: Viele zertifizierte Schweißer in Europa nähern sich dem Rentenalter.
- Rückgang der Berufsausbildung: Immer weniger junge Europäer entscheiden sich für handwerkliche Berufe, speziell im Schweißen.
- Mobilitätsdefizite: Die inner-europäische Arbeitsmobilität hält mit der Entstehung von Stellen in Bau und Fertigung nicht Schritt.
- Projektkomplexität: Moderne europäische Projekte verlangen neben handwerklichem Können auch technische Präzision nach Normen wie EN 13480, PED und DIN.
Europäische Unternehmen greifen zunehmend auf Arbeitsmärkte außerhalb Europas zurück – nicht nur zur Quantität, sondern vor allem wegen der Kompetenz. Hier sticht Vietnam hervor. Die Schweißfachkräfte aus Vietnam sind nicht nur zahlreich, sondern auch institutionell auf den Export in anspruchsvolle Industriezweige vorbereitet.
Die Entstehung eines globalen Schweißer-Talente-Pools in Vietnam
Vietnams Weg zum strategischen Lieferanten zertifizierter Schweißkräfte ist kein Zufall. Er ist das Ergebnis einer gezielten Abstimmung zwischen Berufsbildung, internationalen Standards und Arbeitskräftemigration.
Über 1.500 technische Ausbildungsstätten in Vietnam bieten Schweißzertifikate an. Im Unterschied zu vielen anderen Ländern arbeiten vietnamesische Schulen und private Trainingszentren eng mit Arbeitsvermittlern und ausländischen Arbeitgebernetzwerken zusammen, um sicherzustellen, dass die Ausbildung exakt auf folgende Anforderungen abgestimmt ist:
- Anforderungen der Zielmärkte (z. B. deutsche TÜV-Konformität, koreanische KOSHA-Schweißprotokolle)
- Prozess-Spezialisierung (MIG/MAG, TIG, SMAW, FCAW)
- Positionsspezifische Ausbildung (von 1G Flach bis 6G geneigte Rohre)
- Materialkunde (Aluminium, Edelstahl, Duplex, Kohlenstoffstahl)
Das Ergebnis ist eine landesweite Pipeline von Schweißern, die nicht nur zertifiziert, sondern auch einsatzbereit sind.
Agenturen wie LabourLink Vietnam spielen in diesem System eine strategische Rolle. Sie rekrutieren nicht nur, sondern arbeiten eng mit Ausbildungsstätten zusammen, um Trainingsprogramme flexibel an neue Marktanforderungen anzupassen. So verschiebt sich etwa der Schwerpunkt der Ausbildung bei steigendem Bedarf für LNG-Rohrschweißer in Polen oder Windturbinen-Strukturschweißer in Dänemark gezielt.
Nicht alle Schweißer sind gleich: Was die vietnamesische Schweißbelegschaft ausmacht
Beim Einstellen aus Vietnam sind europäische Auftraggeber oft von der Detailtiefe der Auswahl überrascht. Schweißer werden nicht nur nach Schweißverfahren, sondern nach einem Kompetenz-Matrix kategorisiert:
| Kategorie | Merkmale & Anwendungen |
|---|---|
| MIG/MAG-Schweißer | Für Stahlkonstruktionen, Werkstattfertigung, Modulbau |
| TIG-Schweißer | Ideal für lebensmittelgerechte Rohrleitungen, Reinräume, Edelstahlbehälter |
| SMAW (Elektroden-)Schweißer | Für schwere Infrastruktur, Außeneinsätze, Rohrleitungen |
| 6G-Rohrschweißer | Hochdruckarbeiten in Raffinerien, Werften, LNG-Anlagen |
| Mehrprozess-Schweißer | Flexibel für verschiedene Rollen und dynamische Baustellen |
Innerhalb jeder Kategorie werden Schweißer anhand von Erfahrung, Materialkenntnis, Sprachfähigkeiten und Verfügbarkeit bewertet. Trade-Test-Ergebnisse – inklusive Video, zerstörungsfreier Prüfung (NDT) und Inspektorenkommentaren – werden den Kunden zur Auswahl meist bereitgestellt.
Diese Transparenz ist entscheidend. Europäische Auftraggeber, die nach EN- oder ASME-Vorschriften arbeiten, können keine nicht-konformen Arbeitskräfte riskieren. Schweißnähte müssen Sichtprüfungen, Röntgen-, Ultraschall- oder Farbdurchdringungsprüfungen bestehen. Vietnamesische Schweißer, die unter diesen Anforderungen trainiert werden, übertreffen regelmäßig Fachkräfte aus weniger strukturierten Arbeitsmärkten.
Die Logistik der Entsendung: Compliance ohne Bürokratie
Die Rekrutierung aus Vietnam bedeutet nicht zwangsläufig Verzögerungen oder bürokratische Hürden. Tatsächlich ist der Prozess mit der richtigen Agentur oft effizienter als eine lokale Einstellung.
LabourLink Vietnam und ähnliche Firmen managen den kompletten Rekrutierungsablauf:
- Anforderungserfassung durch den Kunden: Qualifikationsprofil, Code-Compliance, Materialart, Vertragsdauer
- Kandidatensuche: Aus nationalen Datenbanken und laufenden Ausbildungsgruppen
- Fachprüfungen: Gemäß Kundenvorgaben – live überwacht oder aufgezeichnet
- Dokumentation: Reisepass, medizinische Untersuchungen, polizeiliches Führungszeugnis, Visaantrag
- Vorbereitung vor Abreise: Kulturelle Schulung, Sicherheitsstandards, Grundkenntnisse der Sprache
- Entsendung und Betreuung: Gestaffelte Anreise, Unterstützung bei der Einarbeitung und Leistungsüberwachung
Für Länder mit bilateralen Arbeitsmobilitätsabkommen (z. B. Deutschland, Tschechien, Rumänien) ist der Prozess noch schneller. Arbeiter können oft innerhalb von 4–6 Wochen nach Vertragsbestätigung mobilisiert werden.
Fallstudie: Dänisches Projekt für erneuerbare Stahlkonstruktionen
Ein dänisches Ingenieurskonsortium, das Offshore-Windfundamente errichtet, benötigte 30 Schweißer innerhalb von 60 Tagen. Anforderungen:
- MIG/MAG-Schweißer mit Qualifikation nach EN ISO 9606
- 4G-Schweißposition an dicken Stahlbauteilen
- Bevorzugte Erfahrung im Offshore-Werftbereich
Vietnam stellte das komplette Team innerhalb des Zeitrahmens bereit. Die Schweißer wurden in Hanoi unter dänischer Aufsicht geprüft, bestanden erste Röntgentests und wurden in zwei Gruppen entsendet.
Ergebnisse:
- 0 % Ablehnungen am Anreisetag
- 100 % Code-Compliance über mehr als 7.000 Schweißzoll
- Alle 30 Arbeiter blieben während der gesamten Projektphase (12 Monate)
Aufgrund der guten Leistung wurde das Team um 12 weitere Schweißer erweitert.
Warum eine Schweißer-Belegschaft aus Vietnam wählen?
Für Projektleiter und HR-Teams, die enge Zeitpläne und strenge Vorschriften meistern müssen, bietet Vietnam mehr als nur günstigere Kosten. Vietnam garantiert verlässliche Ausführung.
| Merkmal | Vorteil für Arbeitgeber |
|---|---|
| Exportorientierte Ausbildung | Weniger Nacharbeit, schnellere Einarbeitung |
| Kandidaten mit vollständigen Unterlagen | Schnellere Einhaltung von Visa- und Einstellungsregeln |
| Starke Bindungskultur | Minimiert Vertragsabbrüche |
| Zertifizierung in mehreren Verfahren | Verringert Fragmentierung bei der Einstellung |
| Kulturelle und Sicherheitsorientierung | Reibungslosere Integration vor Ort, weniger Unfälle |
Während viele Arbeitsvermittler auf Masse setzen, fokussiert Vietnams Ansatz – insbesondere durch Agenturen wie LabourLink – auf Passgenauigkeit und Leistung. Schweißer werden darauf trainiert, selbstständig, kommunikationsstark und unter Druck zu arbeiten.
Strategische Überlegungen für europäische Auftraggeber
Die Zukunft des Facharbeitermarktes in Europa hängt von Partnerschaften ab – nicht nur von Politik. Da die einheimische Arbeitskraft altert und die Ausbildungssysteme hinterherhinken, müssen ausländische Talentpools vorausschauend aufgebaut werden.
Die Schweißer-Belegschaft Vietnams bietet eine besonders strukturierte Lösung:
- Skalierbar: Tausende Kandidaten mit verschiedenen Verfahren und Positionen
- Flexibel: Geeignet für Werften, Fabriken, Anlagen und mobile Teams
- Konform: Zertifiziert nach europäischen Normen und Sicherheitsstandards
- Zuverlässig: Hohe Vertragsabschlussquoten und Zufriedenheit bei Arbeitgebern
Für Unternehmen, die langfristig in Infrastruktur, Energie oder Industrie investieren, lautet die Frage nicht, ob sie aus Vietnam rekrutieren sollen, sondern wie schnell sie starten.
📩 LabourLink Vietnam stellt geprüfte, zertifizierte Schweißer mit vollem Support bereit – von der Fachprüfung über Reisevorbereitung bis zur Einarbeitung vor Ort. Kontaktieren Sie uns noch heute für Kandidatenprofile, Einsatzzeiten und ein projektspezifisches Angebot.