Der Export vietnamesischer Schweißer ist längst mehr als nur ein Arbeitstrend – er ist eine koordinierte, wertvolle Strategie, die die industrielle Entwicklung in Europa, dem Nahen Osten und Nordostasien unterstützt. Da Projektzeitpläne enger werden und die Komplexität der Infrastruktur zunimmt, erweisen sich zertifizierte Schweißfachkräfte aus Vietnam als eine der zuverlässigsten, skalierbarsten und kosteneffektivsten Lösungen für globale Arbeitgeber.
Von Raffineriebauten in den VAE über Werften in Korea bis hin zu lebensmittelgerechten Rohrleitungen in Polen füllen vietnamesische Schweißer nicht nur Stellen – sie erfüllen internationale Standards mit technischem Können und kultureller Anpassungsfähigkeit.
Hinter dem Exportmodell: Wie Vietnam zum Zentrum für Schweißfachkräfte wurde
Der vietnamesische Arbeitskräfteexport hat sich in zwei Jahrzehnten von allgemeiner Niedriglohnarbeit hin zur Lieferung hochspezialisierter Fachkräfte entwickelt. Diese Transformation zeigt sich besonders deutlich im Schweißbereich.
Regierungsunterstützte Programme wie die Nationale Strategie für Technische und Berufliche Bildung und Ausbildung (TVET) 2021–2030 haben Ressourcen auf zertifizierbare Berufe umgelenkt. Schweißen – speziell Mehrprozess- und Mehrpositionskompetenz – wird wegen seines Exportpotenzials priorisiert.
Heute basiert das System zum Export vietnamesischer Schweißer auf:
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Über 1.500 akkreditierte technische Hochschulen und Ausbildungszentren
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Private Ausbildungsakademien, mitfinanziert von Arbeitsvermittlungsagenturen
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Orientierung an internationalen Normen: EN ISO 9606, ASME IX, AWS D1.1
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Arbeitsabkommen mit Deutschland, Korea, Japan, Rumänien und weiteren Ländern
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Integrierte Vorbereitungsleistungen: Sprachtraining, Visavorbereitung und Fachprüfungen
Das Ergebnis ist nicht nur ein qualifizierter Arbeiter, sondern ein exportfertiger Schweißtechniker, der Dokumentation, Qualitätssicherung und multikulturelle Arbeitsnormen versteht.
Export vietnamesischer Schweißer: Wer sind sie?
Für den Export vorbereitete vietnamesische Schweißer unterscheiden sich grundlegend von rein national tätigen Kräften. Ihre Profile werden sorgfältig geprüft, ihre Fähigkeiten gezielt entwickelt und ihre Einstellung auf Auslandseinsätze ausgerichtet.
Wichtige Merkmale sind:
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Prozessvielfalt: SMAW, TIG, MIG/MAG, FCAW – mit Kombinationen aus Rohr-, Platten- und Strukturarbeiten
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Positionskompetenz: Zertifiziert in 3G, 4G und 6G Positionen
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Materialbeherrschung: Kohlenstoffstahl, Edelstahl, Aluminium, Duplex und Sonderlegierungen
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Prüfungserfolge: Dokumentierte Bestehensquoten bei Fachprüfungen (inkl. RT und UT)
Außerdem enthalten ihre Lebensläufe meist Erfahrungen in internationalen Märkten wie Saudi-Arabien, Japan, VAE, Malaysia oder Vorbereitungsphasen in exportorientierten Fertigungszentren in Vietnam.
Wohin werden vietnamesische Schweißer exportiert?
Stand 2024 sind vietnamesische Schweißer in über 20 Ländern im Einsatz. Jede Region hat eigene Compliance-Anforderungen und Projektkulturen, die vietnamesische Schweißer zuverlässig erfüllen.
| Land/Region | Projekttyp | Compliance-Standard |
|---|---|---|
| Deutschland | Rohrschweißen für Heiznetze | EN ISO 9606-1, PED |
| Japan | Schiffbau und Offshore-Plattformen | Japanese Welding Bureau |
| Polen | Edelstahl-TIG für Lebensmittelanlagen | EN 14175, GMP-Standards |
| Saudi-Arabien | Raffinerien und Kraftwerke | ASME IX, AWS D1.1 |
| Südkorea | Bau von LNG-Schiffen | KOSHA, KR Classification |
Arbeitsvermittler wie LabourLink Vietnam begleiten jeden Exportzyklus mit maßgeschneidertem Support – von der Fähigkeiten-Zuordnung über Arbeitgeber-Compliance, Visadokumentation bis hin zu kultureller Einführung.
Rechtlicher und regulatorischer Rahmen für den Export von Schweißpersonal
Der Export vietnamesischer Schweißer ist kein Graumarktgeschäft, sondern ein legaler Prozess, der gesteuert wird durch:
- Das vietnamesische Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales (MoLISA)
- Lizenzierte Arbeitsvermittlungsagenturen (z. B. LabourLink Vietnam)
- Ausländische Arbeitsbotschaften oder Arbeitsattachés
- Einwanderungs- und Arbeitserlaubnissysteme der Zielländer
Jeder Export erfordert ein vollständiges Dossier mit:
- Zertifizierten Prüfungsergebnissen
- Arbeitsverträgen, die von ausländischen Arbeitgebern mitunterzeichnet sind
- Gesundheits- und polizeilichen Führungszeugnissen
- Versicherungsanmeldung und Rückkehrgarantie
- Nachweisen zur kulturellen Orientierung
Länder wie Japan (TITP-Modell) oder Deutschland (G2G-Programme) verlangen zusätzliche Dokumente, doch vietnamesische Agenturen haben effiziente Systeme entwickelt, um diese Anforderungen zu erfüllen.
Die Lieferkette für Schweißfachkräfte: Vom Klassenzimmer bis zur Baustelle
Der Weg eines vietnamesischen Schweißers, der für den Export bestimmt ist, beginnt lange vor dem Jobangebot. Die meisten Arbeiter absolvieren 12–18 Monate Vollzeitausbildung und anschließend 2–3 Monate exportorientierte Vorbereitungen.
Ausbildungsphase (12–18 Monate)
- Verfahren: TIG, MIG/MAG, SMAW, Schweißen in mehreren Positionen
- Praxis: Wurzelnaht, Füll- und Decknähte, Spül-Schweißen, Hochdruck-Spezifikationen
- Normen: Vorbereitung auf EN, ASME, AWS
- Tests: Interne Inspektionen und simulierte zerstörungsfreie Prüfungen (NDT)
Vorbereitungsphase vor der Abreise (2–3 Monate)
- Sprachtraining: Branchenspezifisches Englisch, Baustellen-Kommandos
- Simulation des Praxistests: Filmaufnahmen von Schweißprüfungen nach echten Vorgaben
- Rechtliche Formalitäten: Reisepass, Visum, Vertragsprüfung
- Orientierung: Kultur des Ziellandes, Erwartungen auf der Baustelle, PSA-Protokolle
Nur nach Bestehen der internen und externen Prüfungen gelangen die Kandidaten in den Exportprozess.
Fallstudie: Export vietnamesischer Schweißer zu einem Stahlwerk in Tschechien
Im Jahr 2023 benötigte ein tschechisches Stahlbauunternehmen 18 zertifizierte Schweißer für ein Brückenverstärkungsprojekt bei Ostrava. Die Herausforderungen:
- Alle Schweißnähte mussten EN ISO 9606-1 entsprechen
- Teamintegration erforderte Grundkenntnisse in Tschechisch oder Englisch
- Die Frist betrug weniger als 45 Tage
LabourLink Vietnam stellte Schweißer mit Zertifikaten in SMAW und MIG sowie Erfahrung in 4G- und Überkopfschweißpositionen bereit. Die Praxistests wurden vom tschechischen Arbeitgeber remote überwacht und erreichten eine Bestehensquote von 94 %. Alle 18 Schweißer kamen innerhalb von 5 Wochen vor Ort an.
Ergebnis:
- Erstabnahme-Inspektionsrate: 97 %
- Keine Fehlzeiten oder disziplinarischen Probleme
- Projektabschluss 12 Tage vor dem Zeitplan
Der Kunde beauftragte später weitere 12 Schweißer über dasselbe Exportmodell.
Kosten-Effizienz: Fachwissen exportieren, nicht nur Arbeitskraft
Die Kosten für den Export vietnamesischer Schweißer zählen zu den größten Vorteilen – besonders in Kombination mit Leistungskennzahlen.
| Kennzahl | Vietnamesische Exportschweißer | Lokale/Andere Märkte |
|---|---|---|
| Monatliches Gehalt (€) | 1.800–2.800 | 3.000–4.500 |
| Bestehensquote (RT/UT/NDT) | 90–98% | 75–85% |
| Mobilisierungszeit | 30–45 Tage | 60+ Tage |
| Bindungsrate (12 Monate) | >85% | Variabel |
| Kulturelle Integration | Hoch | Gemischt |
Der Export vietnamesischer Schweißer schafft eine Win-Win-Situation: Arbeitgeber senken Projektkosten, während die Schweißer 3–4-mal ihr Inlandseinkommen verdienen – alles legal und regelkonform.
Strategische Vorteile für Arbeitgeber
Neben geringeren Kosten profitieren Arbeitgeber von:
- Konstanz: Verlässliche Qualifikation nach internationalen Standards
- Skalierbarkeit: Massenrekrutierung für Mehrstandortprojekte
- Rückverfolgbarkeit: Vollständige Test- und Dokumentationshistorie jedes Schweißers
- Support: Betreuung, Rotation und Ersatz während des Vertrags
- Anpassungsfähigkeit: Schulung für Werkzeuge, Verfahren und Arbeitskultur
Diese Eigenschaften reduzieren das Risiko von Projektverzögerungen und machen den Export vietnamesischer Schweißer zu einer tragenden Säule der industriellen Personalplanung.
Export vietnamesischer Schweißer: So starten Sie den Prozess
Mit LabourLink Vietnam läuft die Rekrutierung einfach ab:
- Stellenanforderungen einreichen
Schweißverfahren, Material, Norm, Zeitplan angeben. - Passende Profile erhalten
Dossiers mit Lebensläufen, Testvideos, Zertifikaten, Sprachlevel. - Tests oder Interviews planen
Trade-Tests remote oder vor Ort, Feedback in 48 Stunden. - Verträge und Formalitäten
Arbeitsverträge, Visa, Versicherung, Reise durch LabourLink organisiert. - Einsatz mit Betreuung
Schweißer kommen einsatzbereit mit vollständiger Dokumentation und Briefing.
Für Regierungen und EPCs: Bewährte, politisch unterstützte Zusammenarbeit
Vietnamische Schweißer werden bereits über G2G- und Handelsabkommen exportiert. Zukünftige Märkte: Australien, Nordische Länder, Kanada, UK.
Bereitstellung basiert auf Qualität, Disziplin und exportorientierter Ausbildung.
📩 Kontaktieren Sie LabourLink Vietnam für geprüfte, rechtskonforme Schweißer mit den passenden Fähigkeiten für Ihr Projekt.