Der Arbeitskräftemangel in Europas Industrie- und Infrastruktursektoren ist längst zur strukturellen Realität geworden. In Bereichen wie Stahlrahmenbau, Rohrleitungsschweißen, Werftmontage und der Installation von Energieanlagen fehlen zertifizierte Fachkräfte. Da lokale Rekrutierungsmaßnahmen nicht ausreichen, wenden sich Unternehmen zunehmend internationalen Lösungen zu. Fachkundige Schweißer aus Vietnam bieten hier eine skalierbare, regelkonforme und kosteneffiziente Antwort auf den wachsenden Personalbedarf.
Eine Quelle hat sich dabei zunehmend als verlässlich erwiesen: qualifizierte Schweißer aus Vietnam. Diese Fachkräfte – geschult im Mehrlagen- und Positionsschweißen, zertifiziert nach internationalen Standards und kulturell auf Auslandseinsätze vorbereitet – spielen eine immer wichtigere Rolle bei der Schließung des industriellen Arbeitskräftedefizits in der EU. Sie sind weit mehr als nur eine günstige Zwischenlösung: Sie bieten einen nachhaltigen Beitrag zur Sicherung der Produktivität und zur termingerechten Umsetzung von Projekten in verschiedenen Branchen.
Einblick in das vietnamesische Schweißwesen: Ein Talentepool mit Zertifikat
Der Erfolg Vietnams bei der Bereitstellung qualifizierter Schweißer für den internationalen Markt beruht auf der Stärke seines beruflichen Ausbildungssystems. Die vietnamesische Regierung hat über die Generaldirektion für Berufsbildung (DVET) massiv in die Reform und Modernisierung technischer Lehrpläne investiert, um internationale Standards zu erfüllen.
Landesweit bieten über 1.500 Berufsschulen spezialisierte Ausbildungen in MIG-, MAG-, E-Hand- (SMAW) und WIG-Schweißen (TIG) an. Zu den führenden Einrichtungen gehören Lilama 2, das Technische Kolleg Hung Yen und die Berufsschule Ninh Thuan. Diese setzen auf:
- Schweißübungen in 3G-, 4G- und 6G-Positionen unter simulierten Baustellenbedingungen
- Schulung in Zeichnungslesen und Schweißfolgeplanung
- Modulspezifische Ausbildung nach EN ISO 9606-1, AWS D1.1 und ASME Section IX
- Praktische Prüfungen inklusive Röntgenprüfung (RT), Ultraschallprüfung (UT) und Biegetests
- Unterricht im Schweißen verschiedenster Grundwerkstoffe, darunter Kohlenstoffstahl, Edelstahl und hitzebeständige Legierungen
Absolventen dieser Programme sind nicht nur technisch versiert – sie sind international einsatzbereit und für Struktur- und Rohrschweißarbeiten in den anspruchsvollsten Arbeitsumfeldern Europas vorbereitet.
Brücken bauen: So erfüllen vietnamesische Schweißer die Anforderungen europäischer Baustellen
Zertifikate allein genügen nicht – Schweißer müssen sich schnell in fremde Arbeitskulturen einfügen und unter neuen Vorgesetzten produktiv sein. Vietnamesische Schweißer überzeugen hier aus drei Gründen:
- Kulturelle Anpassungsfähigkeit und Disziplin: Vietnamesische Schweißer folgen klaren Anweisungen in der Befehlskette und legen großen Wert auf Pünktlichkeit.
- Exportfähigkeit: Agenturen wie LabourLink Vietnam bereiten Arbeitskräfte vor dem Einsatz gezielt auf den Auslandseinsatz vor – mit Fachenglisch, Sicherheitsvorschriften und landesspezifischen Erwartungen.
- Vorauswahl und WPS-orientierte Tests: Jeder Schweißer durchläuft vorab Fachprüfungen, die auf den projektspezifischen Schweißanweisungen (WPS) basieren – für eine nahtlose Integration auf der Baustelle.
Das Ergebnis: geringere Ablehnungsquoten, kürzere Einarbeitungszeiten und eine reibungslosere Arbeitsleistung über Branchen hinweg.
Fallstudie: Konstruktionsschweißer aus Vietnam in Nordeuropa
Ein Brückensanierungsprojekt in Litauen stand vor einer sechsmonatigen Verzögerung aufgrund fehlender zertifizierter Schweißer für Überkopfarbeiten. Der Auftragnehmer wandte sich an LabourLink Vietnam, um Schweißer mit 4G- und 6G-Zertifizierung sowie Erfahrung im Schweißen unter beengten Bedingungen zu rekrutieren.
Ergebnisse:
- 22 Schweißer innerhalb von 30 Arbeitstagen einsatzbereit
- 95 % Schweißnaht-Akzeptanzquote nach visueller und röntgentechnischer Erstprüfung
- Das Team fertigte 14 % mehr laufende Schweißmeter als geplant
- 75 % der Schweißer wurden für Folgeprojekte in Estland weiterbeschäftigt
Dieser Einsatz zeigte nicht nur technisches Können, sondern auch Projektwirkung: Die vietnamesischen Schweißer steigerten die tägliche Ausbringung und reduzierten gleichzeitig Mängel und Verzögerungen.
Langfristige Verlässlichkeit: Mehr als nur die erste Naht
Technische Qualifikation öffnet die Tür – aber es ist die Verlässlichkeit, die zu Folgeeinsätzen führt. Auftraggeber in ganz Europa betonen immer wieder, dass qualifizierte Schweißer aus Vietnam:
- Auch ohne ständige Aufsicht hohe Produktivität zeigen
- Nur selten während laufender Projekte den Arbeitgeber wechseln (geringe Fluktuation)
- Sicherheitsprotokolle einhalten und Baustellenprüfungen bestehen
- Bereitschaft zeigen, sich in angrenzende Tätigkeiten wie Heften, Schleifen oder Anpassen einzuarbeiten
- Sich problemlos in multikulturelle Teams integrieren – ohne Konflikte am Arbeitsplatz
Diese Eigenschaften sind besonders entscheidend bei mehrstufigen Großprojekten wie LNG-Terminals, U-Bahn-Bauten oder Werft-Modernisierungen, bei denen personelle Kontinuität und ein harmonisches Arbeitsumfeld ausschlaggebend für die Einhaltung von Zeit- und Kostenplänen sind.
Arbeitskräfte passgenau einsetzen: Wo vietnamesische Schweißer liefern
Der Einsatzbereich vietnamesischer Schweißer erstreckt sich über zahlreiche technische Branchen in Europa. Dazu gehören:
🚧 Infrastruktur & Transport
- Brückenbau, Schienennetzausbau, Stadiontragwerke
- Einsatz von 3G- und 4G-Schweißern für schwere Stahlkonstruktionen und Trägersysteme
🛢 Öl, Gas & Petrochemie
- Druckrohrleitungen, Rohrgestelle und Kesselmontage gemäß EN 13480 und ASME IX
- Schweißer mit nachgewiesener Erfahrung bei Anlagenstillständen und Wartungsintervallen
⚓ Schiffbau & Maritime Industrie
- Rumpf- und Aufbauten-Schweißung unter DNV- und KR-Klassifizierung
- Mehrprozess-Schweißer, die sich an koreanische, deutsche oder polnische Werften anpassen können
⚙️ Industrielle Fertigung
- Schweißen von Strukturkomponenten in Fertigteil- und Modulbaufabriken
- Einhaltung von Prüfstandards wie Sichtprüfung, Ultraschallprüfung und Druckprüfung
Vietnamese Fachkräfte erfüllen nicht nur die Einstiegskriterien – sie bestehen auch technische, sicherheitsrelevante und soziale Integrationsprüfungen, die die Leistung auf der Baustelle messbar verbessern.
Die wirtschaftliche Gleichung verstehen: Kosten, Qualität und Konformität
Die Beschäftigung ausländischer Fachkräfte muss nicht nur kostentechnisch gerechtfertigt sein, sondern auch im Ergebnis überzeugen. Im Vergleich:
| Kennzahl | Vietnamesische Schweißer | Einheimische / andere asiatische Quellen |
|---|---|---|
| Fehlerschweißrate | < 3 % | 5–9 % |
| Mobilisierungszeit | 30–45 Tage | 45–60+ Tage |
| Kosteneffizienz (12 Monate) | 25–40 % günstiger | Höher & variabel |
| Bindungsdauer | 12–24 Monate (stabil) | 6–12 Monate (häufige Fluktuation) |
| Bestehensquote NDT-Prüfung | 90–98 % | 80–85 % |
Fazit: Vietnamesische Schweißer bieten konstant hohe Kapitalrendite – nicht nur durch niedrigere Stundensätze, sondern auch durch Qualität, Geschwindigkeit und Kundenzufriedenheit bei Projektumsetzung.
LabourLink Vietnam: Fachkräfte passgenau für globale Einsatzorte
Agenturen wie LabourLink Vietnam fungieren als Full-Service-Dienstleister – von der Rekrutierung und Qualifikationsprüfung bis hin zu Visabeschaffung und Unterstützung nach Ankunft. Der strukturierte Ablauf umfasst:
- Vorabprüfung der Schweißer anhand der projektspezifischen Schweißanweisungen des Auftraggebers
- Individuelle Fachtests mit Video-Dokumentation zur Qualitätskontrolle
- Erstellung von Arbeitsverträgen, medizinischen Gutachten und Versicherungsnachweisen
- Einweisung der Arbeitskräfte in Baustellenverhalten, kulturelle Besonderheiten und Arbeitsrechte
- Produktivitätsüberwachung und Betreuung vor Ort nach Entsendung
Gerade bei komplexen Infrastruktur- oder Energieprojekten reduziert dieses Modell Reibungsverluste und garantiert vollständige rechtliche und operative Konformität.
Rekrutierungsrisiken vermeiden: So erkennen Sie echtes Fachpersonal
Um tatsächlich qualifizierte Schweißer aus Vietnam zu gewinnen, sollten Arbeitgeber auf folgende Punkte achten:
- Finger weg von Vermittlern, die ungelernte Arbeiter als Fachkräfte „umetikettieren“
- Vollständige Testdokumentation anfordern – inklusive Videos und Zertifikatskopien
- Virtuelle Interviews mit Top-Kandidaten führen, um Soft Skills und Kommunikation zu bewerten
- Nachweisliche Einhaltung internationaler Standards (EN / ISO / ASME) sowie Bereitschaft zur NDT-Prüfung fordern
- Nur mit lizenzierten, erfahrenen Arbeitsvermittlern zusammenarbeiten
Ein kleines Maß an Sorgfalt im Vorfeld kann erhebliche Folgekosten vermeiden – etwa durch mangelhafte Schweißnähte, nicht bestandene Audits oder kostenintensive Nacharbeiten.
Fazit: Ein Wettbewerbsvorteil in einem anspruchsvollen Markt
Die industrielle Erneuerung Europas eröffnet enorme Chancen – aber nur für jene, die Projekte in hoher Qualität und fristgerecht liefern. Während Zeitpläne enger und lokale Fachkräfte rarer werden, bieten vietnamesische Schweißer echten Mehrwert: zertifiziertes Können, Einsatzbereitschaft und Standfestigkeit.
Ihr Beitrag zeigt sich nicht nur in Schweißlängen oder Röntgen-Quoten, sondern darin, wie sie es ermöglichen, komplexe Projekte mit weniger Fehlern, geringeren Verzögerungen und stabiler Personallage erfolgreich abzuschließen.
👉 Wenn Ihr Projekt Schweißer braucht, die vom ersten Tag an liefern, kontaktieren Sie LabourLink Vietnam – fordern Sie geprüfte Schweißerprofile an und starten Sie einen maßgeschneiderten Mobilisierungsplan.