Europas Infrastruktur-, Energie- und Industriesektoren wachsen weiter – doch der Fachkräftemarkt kann nicht Schritt halten. Insbesondere Schweißer sind in Ländern wie Deutschland, den Niederlanden, Polen, Österreich und den nordischen Staaten stark unterbesetzt. Da sich Projektzeitpläne verkürzen und Kosten steigen, suchen Unternehmen zunehmend im Ausland nach verlässlichem Fachpersonal. An dieser Stelle wird die Entscheidung, Vietnamesische Schweißer einstellen, mehr als nur eine kurzfristige Lösung – sie entwickelt sich zu einem langfristigen strategischen Vorteil.
LabourLink Vietnam, einer der führenden Arbeitskräfteexporteure des Landes, spielt eine zentrale Rolle dabei, diese Lücke mit zertifizierten und einsatzbereiten Schweißern zu schließen.
Erfahrung macht den Unterschied: Wer vietnamesische Schweißer einstellt – und warum
In ganz Europa setzen verschiedenste Arbeitgeber konsequent auf vietnamesische Schweißer, um Personalengpässe zu überbrücken – ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Dazu gehören:
- Stahlbauunternehmen, die Brücken, Bahntrassen oder Gewerbetürme errichten.
- Energieunternehmen, die LNG-Anlagen, Fundamente für Windturbinen oder nukleare Modernisierungen betreiben.
- Werften in Rumänien, Polen und Finnland, die Fachkräfte für FCAW- und SMAW-Schweißverfahren benötigen.
- Maschinenbauunternehmen, die Experten für Platten-zu-Rohr-Verbindungen in Hydrauliksystemen suchen.
Die Nachfrage nach vietnamesischen Schweißern beruht nicht nur auf geringeren Kosten – ausschlaggebend sind vielmehr Zuverlässigkeit, Ausbildungsqualität und nachgewiesene Leistungen unter strengen Prüfbedingungen. Europäische Arbeitgeber berichten von geringerer Fehlerquote, höherer Verweildauer und schnellerer Integration auf der Baustelle im Vergleich zu anderen internationalen Quellen.
Nicht alle Schweißer sind gleich: Was vietnamesische Kandidaten besonders macht
Wenn Sie vietnamesische Schweißer einstellen, profitieren Sie von einer Arbeitskraft mit mehreren entscheidenden Vorteilen:
1. Formale Zertifizierungswege
Die meisten Schweißer absolvieren ihre Ausbildung an staatlich anerkannten Fachschulen oder privaten Instituten, die mit Exportagenturen kooperieren. Ihre Zertifizierungen umfassen u. a.:
- ISO 9606-1
- ASME Section IX
- AWS D1.1 / D1.5
- Projektbezogene WPS-Konformität
Diese Qualifikationen werden durch praktische Fachprüfungen in 3G-, 4G- und 6G-Positionen mit den Verfahren SMAW, TIG, MIG und FCAW belegt.
2. Exportbereitschaft & Soft Skills
Vor dem Einsatz durchlaufen vietnamesische Schweißer ein umfassendes Vorbereitungstraining mit Fokus auf:
- Disziplin am Arbeitsplatz
- Europäische HSE-Vorschriften
- Kommunikationsstandards
- Kulturelle Normen (Pünktlichkeit, Hygiene, Teamfähigkeit)
Das führt zu einer reibungslosen Einarbeitung mit minimalem Schulungsaufwand.
3. Arbeitsethik & Verlässlichkeit
Schweißer aus Vietnam sind bekannt für hohe Vertragsabschlussquoten bei Langzeitprojekten. Ihr professionelles Verhalten, Respekt gegenüber Vorgesetzten und ihre Anpassungsbereitschaft machen sie zur bevorzugten Wahl für Arbeitgeber, die komplexe Zeitpläne einhalten müssen.
Vom Bedarf bis zur Einsatzbereitschaft: Das Full-Service-Modell von LabourLink
Die Einstellung internationaler Schweißer kann riskant sein – es sei denn, Sie arbeiten mit einer Agentur zusammen, die den gesamten Prozess übernimmt. LabourLink Vietnam optimiert jede Phase für Arbeitgeber, die vietnamesische Schweißer ohne Abkürzungen und mit vollständiger Konformität einstellen möchten.
1.Schritt 1: Talenterkennung
- Landesweite Suche nach zertifizierten Schweißern mit internationaler oder industrieller Erfahrung
- Vorauswahl nach Schweißverfahren, Materialkenntnissen und Einsatzbereitschaft auf der Baustelle
2.Schritt 2: Fachprüfung und Validierung
- Praktische Tests in 6G-Rohr- oder 4G-Blechschweißen, aufgezeichnet und dokumentiert
- Ergebnisse durch Inspektoren verifiziert, mit kundenspezifischen WPS-Verfahren
- Optional: NDT-Konformität (RT, UT, Biegetest) auf Anfrage
3.Schritt 3: Dokumentenpaket
- Reisepass, medizinische Eignung, polizeiliches Führungszeugnis, Zertifikatsportfolio
- Übersetzter Lebenslauf und Schweißprotokolle, formatiert für EU- oder projektspezifische Anforderungen
4.Schritt 4: Einsatzlogistik
- Visumsanträge und Botschaftsabwicklung
- Pre-Departure-Briefing und Mobilisierungsplanung
- Check-in bei Ankunft und Unterstützung nach der Vermittlung
LabourLink sorgt dafür, dass Arbeitgeber vietnamesische Schweißer mit Transparenz, Verantwortung und dokumentierter Leistungsnachweise einstellen.
Praxisbeispiel: Schweißerteam für deutsches Windenergieprojekt
Im Jahr 2024 hatte ein Subunternehmer in Hamburg Verzögerungen bei der Schweißung von Edelstahlrohrleitungen (6G TIG) für Offshore-Windenergie-Module. LabourLink Vietnam reagierte innerhalb von 10 Tagen mit einer Shortlist von 18 Kandidaten.
Nach virtuellen Interviews und Videoanalysen wurden 12 Schweißer ausgewählt und innerhalb von sechs Wochen entsendet.
Ergebnisse:
- 95 % Schweißnaht-Abnahmequote gemäß EN ISO 5817
- 22 % Produktionssteigerung während der kritischen Projektphase
- Folgeauftrag durch den Kunden zur Erweiterung des Schweißerteams
Rückmeldung des Bauleiters: “Ihre Schweißer waren nicht nur fachlich stark – sie waren diszipliniert, fehlten nie und haben sich schneller eingearbeitet als erwartet. Wir haben Zeit und Kosten gespart.”
Einstellungsprofile: Welche Schweißer Sie aus Vietnam beziehen können
Wenn Sie planen, vietnamesische Schweißer einzustellen, finden Sie hier einige zertifizierte Fachrichtungen, die über LabourLink verfügbar sind:
| Schweißrolle | Zertifizierung | Materialien | Typische Projekte |
|---|---|---|---|
| 6G-Rohrschweißer | ASME IX / ISO 9606 | Kohlenstoffstahl, Edelstahl, Legierungen | Raffinerien, Kraftwerke |
| Stahlschweißer | AWS D1.1 / EN 287 | Baustahl, dickwandiger Stahl | Brücken, Industrieanlagen |
| TIG-Schweißer | ISO 9606-1 / AWS D17.1 | Edelstahl, Aluminium | Lebensmittelrohrleitungen, Pharmaindustrie |
| FCAW/MAG-Schweißer | EN ISO 9606 | Schiffsrümpfe, Druckbehälter | Schiffbau, Öl- und Gassektor |
LabourLink verfügt über eine aktive Datenbank mit über 1.200 vorgeprüften Schweißerprofilen, die innerhalb von 24 Stunden nach Anfrage zur Einsicht bereitgestellt werden können.
Warum LabourLink der bevorzugte Partner für die Rekrutierung vietnamesischer Schweißer ist
Wenn Sie vietnamesische Schweißer schnell, zuverlässig und qualitätsgesichert einstellen möchten, bietet LabourLink Vietnam:
- On-Demand-Tests mit Videodokumentation
- Kundenspezifische Schulungsanpassung
- Kurze Mobilisierungszeiten (in der Regel 30–45 Tage)
- Geringe Ersatzquote (<5 %)
- Mehrsprachiges Koordinationsteam (Englisch, Deutsch, Polnisch)
Unser Modell ist auf die Anforderungen des europäischen Marktes zugeschnitten – mit transparenter Preisgestaltung, dokumentierter Qualität und Unterstützung nach der Entsendung für langfristige Projekte.
Schlussgedanke: Eine klügere, nachhaltige Personalstrategie
Wenn der globale Wettbewerb Ihre Margen unter Druck setzt, hängt der Projekterfolg von zuverlässigem Personal ab – nicht nur von Verfügbarkeit, sondern von nachgewiesener Leistung. Vietnamesische Schweißer über einen strukturierten, bewährten Prozess einzustellen, bedeutet, Ihr Personalmodell zukunftssicher zu machen.
Egal ob Sie EPC-Projekte, Werften, Industrieanlagen oder Stahlbauzentren betreiben – die Entscheidung, vietnamesische Schweißer einzustellen, kann Ihre Ergebnisse verbessern, Personalausfallrisiken reduzieren und Ihnen strategische Flexibilität in einem sich verengenden globalen Arbeitsmarkt verschaffen.
👉 Bereit, vietnamesische Schweißer für Ihr nächstes Projekt zu engagieren?
Kontaktieren Sie LabourLink Vietnam, um Schweißerprofile einzusehen, Videos von Fachtests anzufordern und einen konformen, beschleunigten Einstellungsprozess zu starten.